Cum sa deduceți cheltuielile cu carburanții si TVA-ul aferent? Ce se întâmplă când nu primiți tichet la pompa?

In mod normal atât cheltuielile cu carburanții cat si TVA-ul aferent sunt deductibile din punct de vedere contabil. Atenție însă la câteva detalii.
Deductibilitatea
Costurile cu combustibilul (motorina, benzina, GPL) sunt contabilizate diferit. Cuantumul TVA recuperabil depinde, de asemenea, de tipul de vehicul in cauza. Mai jos găsiți o fisa despre modul de deducere a TVA-ului, in funcție de vehiculul utilizat si de tipul combustibilului. Pe scurt:
Vehicul turism (VP) Diesel 80% Benzina 20% GPL 100%
Vehicul utilitar (VU) Diesel 100% Benzina 20% GPL 100%
Din punct de vedere fiscal, pentru a fi deductibile, cheltuielile cu combustibilul trebuie sa fie in interesul direct al afacerii, sa corespunda unei cheltuieli reale, sa fie contabilizate in anul in care au fost înregistrate, dar mai ales sa fie susținută de documente justificative.
Ce se întâmplă când nu ai tichet?
Se întâmpla destul de des la distribuitoarele automate de carburant sa nu funcționeze imprimanta. Sau sa se piardă tichetul înainte sa ajungă la contabil.
Nefiind deci documente justificative, cheltuiala nu se poate deduce din punct de vedere contabil, si nici TVA-ul. Adică TVA -l îl pierdeți, si pe suma HT plătiți impozit.
Luate individual, sumele nu sunt suficient de mari ca sa justifice timpul pierdut cu un eventual retur la pompa, explicații, si obținerea de duplicat. Dar daca se aduna mai multe, sumele încep sa fie semnificative.
Ce e de făcut?
Petroliștii (si nu numai) propun un serviciu de carduri carburant.
Condițiile de acordare încep in general de la o flota de 1 vehicul, si serviciul este gratuit (sau facturat simbolic 1-2 eur/luna). Deci oricine poate avea. Trebuie intr-adevăr depusa o garanție, dar avantajele sunt numeroase:
– Nu plătiți prețul de la pompa ci in general un preț special puțin mai mic
– Primiți factura la sfârșit de luna, nu mai contează daca ați pierdut tichetele
– Puteți plăti si alte cheltuieli la benzinărie (in funcție de opțiuni) dar si autostrada (alte tichete care de obicei se mai pierd…)
– Nu mai aveți nevoie sa-i dați card bancar șoferului
– Puteți verifica si controla ușor cheltuielile.
Interesant?

Veste bună pentru salariați: Nu mai plătiți cotizații la șomaj!

Se suprimă începând cu 1 Octombrie 2018 contribuția salariaților la șomaj!

Legea de finanțare a asigurărilor sociale din 2018 sistează, începând din 1 Octombrie 2018, contribuția salariaților la șomaj.

Istoric, contribuția era in procentaj de 2.40%, a fost deja redusă in Ianuarie la 0.95%, si urmează sa fie eliminată total începând din Octombrie.

In mod automat, veți avea salariul net cu aproximativ 1% mai mare.

Contribuțiile angajatorului la șomaj (cotizațiile patronale) rămân in continuare datorate de către angajator, drepturile angajaților la șomaj rămânând neschimbate.

Găsiți informații suplimentare pe situl Urssaf: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/suppression-de-la-cotisation-sal.html

Beneficiați de un ajutor/subvenție pentru noii dvs. angajați!

Aide à l’Emploi – Emplois Francs

In continuarea programelor din anii trecuți, de încurajare a firmelor care angajează personal,

Franța reeditează subvențiile pentru angajarea de șomeri.

Programul Emploi Francs se adresează celor care angajează șomeri din zone defavorizate, și constă într-o subvenție de pană la 5000 Euro pe an, pe o durata de 3 ani.

La o prima vedere, condițiile par restrictive și riguroase, dar la o analiza mai atentă suntem siguri ca cei care au firme în Ile de France vor înțelege imediat sa-i trimită pe viitorii angajați pe la Pôle Emploi in caz ca nu sunt deja înscriși.

Găsiți mai jos detaliile programului.

  • Intre 01 aprilie 2018 și 31 decembrie 2019,
  • angajați un șomer
  • care locuiește într-un cartier prioritar,
  • în contract CDI, sau CDD de cel puțin 6 luni,
  • și beneficiați de un ajutor de pînă în 5000 Euro/an timp de 3 ani.

Subvenția se acordă pro rata în funcție de durata muncii (ore) și a contractului. Pentru o norma întreagă, în CDI 5000 euro pe an, timp de 3 ani, în CDD 2500 euro pe an, timp de 2 ani.

Care sunt condițiile de îndeplinit pentru a solicita subvenția?

1 Angajați un șomer, înscris la Pôle Emploi, care locuiește într-un cartier prioritar,

2 în CDI sau CDD de cel puțin 6 luni.

3 Angajatorul să fie o firma sau o asociație care plătește cotizații la șomaj.

4 Angajatul să nu fi fost anterior salariatul dvs. în ultimele 6 luni.

5 Sa nu fi concediat pe cineva în ultimele 6 luni din postul respectiv pe motive economice.

6 De notat: Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, puteți recruta un șomer indiferent de vîrstă, studii, vechime la Pôle Emploi, si nivelul salariului.

Locațiile vizate :

Persoana pe care o angajați trebuie sa locuiască într-unul din cartierele prioritare  următoare:

-Întreg departamentul 93 Seine-Saint Denis,

– zonele Roissy Pays de France si Cergy-Pontoise in Val d’Oise,

– zonele Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart englobant Évry et Grigny in Essonne
si în  Seine-et-Marne.

– metropola europeană Lille (MEL),

– metropola Aix Marseille Provence,

– comunitatea Angers Loire Métropole.

Pentru a cunoaște lista completa a cartierelor vizate, intrați pe : www.travail-emploi.gouv.fr/emplois-francs

Cum puteți beneficia de ajutor?

Va trebui sa completați formularul de cerere de ajutor si îl trimiteți la Pôle Emploi la cel mult 2 luni de la semnarea unui contract de munca;

-sa cereți persoanei pe care doriți sa o angajați atestarea sa de înscriere la Pôle Emploi unde i se menționează adresa .

-un justificativ de domiciliu.

-sa verificați dacă adresa persoanei pe care o angajați se găsește într-unul dintre cartierele eligibile.  Pentru aceasta este suficient sa verificați adresa acestuia pe site : https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville . Completați numărul și numele cartierului pe formular.

Nu pot beneficia angajatorii particulari, angajatorii publici, instituțiile publice industriale si comerciale, societățile economice mixte(SEM).

Sectorul construcțiilor in Franța – cifre cheie!

muncitori detasati franta paris

Tocmai au fost publicate de FFB ultimele cifre despre sectorul BTP in Franța!

In sector activează aproape 400 de mii de firme (392k),  din care majoritatea covîrșitoare, 95% (372k) sunt firme foarte mici (TPE: de la 1 la 10 salariați) si microantreprenori (68k).

Acestea au 422 de mii de salariați, adică, în medie, doar 1.3 salariați/firma!!! Si realizează o Cifră de Afaceri de 49 miliarde euro pe an.

Foarte interesant este că un număr comparabil de salariați (348k) lucrează în firme mici (PE: de la 10 la 50 salariați), din care firme sunt doar 18 mii (în medie 20 de salariați/firmă).

Două treimi din totalul șantierelor sunt realizate de firme mici și foarte mici!

Ce potențial enorm s ar putea debloca dacă firmele de BTP ar putea angaja!

Găsiți mai jos raportul (foarte interesant, sinteza doar 2 pagini) complet al FFB. Lectură plăcută!

Batiment-en-chiffres-2018

PS: Observați ponderea lucrărilor de mentenanță și renovare – enorm!

PROGRAMAȚI O ÎNTÂLNIRE LA CABINET

get-connected

Rămânem în contact

Păstrăm legătura pe rețelele sociale