BLOG FLH EXPERTISE

Citește mai mult

Pragul Cifrei de Afaceri se va dubla pentru auto-antreprenorii din Franta!

Se dubleaza pragul de cifra de afaceri 2018!

Entrepreneur decision to choose path to start up business success

Proiectul legii finanțelor pe 2018 pregătește măsuri în favoarea muncitorilor independenți și a micro-intreprinderilor (auto-antreprenori). Pragul cifrei de afaceri va crește față de cel existent in 2017.

Proiectul de lege a finanțelor pe 2018 plănuiește o dublare a plafonului de CA, care va fi ridicat astfel :

  • La 70.000 € pentru activități de prestare de servicii ( față de cel actual de 32.200 €)
  • La 170.000 € pentru activitățile de vânzare a mărfurilor (față de cel actual de 82.800 €)

Vă reamintim că statutul de micro-antreprenor permite exercitarea unei activități independente. Cotizațiile sociale sunt calculate în funcție de cifra de afaceri reală  a ultimului trimestru sau a ultimei luni, în funcție de opțiunea aleasă.  În acest sens, vă va fi necesar un simplu tablou de monitorizare a cifrei de afaceri, fara contabilitati suplimentare.

Exonerarea CFE pentru micile actiuni

            Pe de altă parte, intreprinderile a căror cifră de afaceri este mai mică de 5000 € vor beneficia de o exonerare de CFE începând minim cu anul 2019 precum și taxe adiționale aferente CFE (taxe CCI și Chambre des Métiers et de l’Artisanat). Această măsură financiară va pune capăt disproporționării costurilor CFE în raport cu cifra de afaceri minimă.

TVA

Dupa cum bine stiti, o veste buna nu vine niciodata singura, ci mai ales insotita de una rea, care de obicei este mai importanta decit cea buna. Nu e nici acum o exceptie.

Microantreprenorul este scutit de TVA, regimul fiind denumit ’Franchise de Base’, pina in 32.200 Euro pe an.  Adica exact cit era plafonul de CA.

Plafonul de CA se modifica in 2018 la 70.000 Euro, dar cel de ’Franchise de Base’ NU.

Prin urmare, uitati in ce situatie frumoasa se va reasi autoantreprenorul, care va continua sa factureze fara TVA pina in 32.200 si cu TVA dupa aceea.

Deja vedem cum ar arata devizele pentru lucrarile la Mme Dupont: santierul la 5000 Euro, cu sau fara TVA in functie daca intre timp ajunge autoantreprenorul la pragul de 32.200 sau nu!

Bineinteles capentru Mme Dupont, 5000 Eur sau 6000 Eur (5000+TVA20%) nu este acelasi lucru, adica concret exact pe acest considerent de pret se ia de multe ori decizia de a angaja sau nu lucrarile!

Nu mai vorbim de deductibilitatea TVA ului la achizitii (de la furnizori), care va trebui vazut exact careia dintre facturile de vinzare corespunde, si in functie de asta daca este deductibil sau nu!

Probabil se vor aduce precizari si clarificari de catre administratia fiscala in timp util, si vom reveni catre dvs. Pe subiect.

In orice caz, inca un minunat exemplu de simplificare administrativa frantuzeasca; din asa zisul soc de simplificare, socul este tot timpul la contribuabil (si la contabilul lui), si simplificarea nicaieri, sau poate la stat.

Pentru mai multe pe subiect, nu ezitati sa sunati la cabinet. Zi buna tuturor!

Ultimii 100 metri pentru ajutorul financiar ‘prima angajare’!

Ajutorul financiar pentru intreprinderile foarte mici care fac ‘prima angajare’ va expira la data de 31 decembrie 2016!

Europäisches Geld

Asa cum déjà stiti, acest ajutor este acordat de Stat antreprenorilor care incep o noua afacere sau celor care desfasoara activitati independente si recruteaza primul salariat.

Programul este in valoare de 4000 de eur pe timp de 2 ani (500 Euro pe trimestru).

Pentru a solicita accesul la ‘suport financiar pentru prima angajare’ trebuie sa completati formularul disponibil pe site-ul Ministerului Muncii, ocuparii fortei de munca, al Formarii Profesionale si al Dialogului Social si sa le trimiteti documentele justificative solicitate de Agentia de plata (ASP). Aceasta din urma este responsabila cu plata sumei mentionata urmand aceeasi procedura ca si pentru alte ajutoare publice (angajari PME, contracte asistate..)

Companiile au un termen de maxim 6 luni de la data inceperii contractului pentru a solicita ajutorul financiar care va fi in valoare maxima de 500 eur/ trimestru.

Initial programul era prevazut sa fie in vigoare pe 2016-2017, dar tocmai aflam ca a fost … scurtat 2017.

Prin urmare, daca intentionati sa angajati primul dvs. salariat, pare sa fie mai rentabil sa faceti acest lucru in Decembrie 2016 decit in Ianuarie 2017 !

Succes !

Măsurile împotriva muncii ilegale și a muncitorilor detașați continuă să se înăsprească  

muncitori detasati franta paris

Proiectul de lege de finanțare a securității sociale 2017 tocmai a fost prezentat de ministerele de tutelă.

Printre măsurile anunțate figurează prevederi împotriva debitorilor care încearcă să își sustragă bunurile și veniturile față de organismele de protecție socială. Astfel, în caz de muncă ilegală, bunurile persoanelor juridice și fizice ar putea sa fie puse sub sechestru fără să fie necesară intervenția prealabilă a judecătorului de execuție.

În ceea ce privește muncitorii detașați și faimosul deja formular A1, angajatorul acestora ar fi pasibil de amendă/penalități cu fiecare ocazie cu care, în caz de solicitare, nu ar putea să prezinte acest formular.

Rămâne de văzut cum va apărea textul în versiunea lui definitivă; în orice caz putem deja să constatăm că aceste prevederi – în continuarea celor deja apărute și despre care am mai scris, se înscriu în continuarea măsurilor luate de statul francez împotriva fraudei la cotizațiile sociale și a detașării abuzive.

În orice caz, ținând cont și de programele de reducere a cotizațiilor sociale (RGCP ex Fillon, CICE, aide a l’embauche PME) se observă clar tendința de a facilita condițiile de angajare legală a personalului, și respectiv de a reprima din ce în ce mai sever pe cei ce nu sunt în conformitate.

Simulator de salarizare: cât vă costă un angajat în Franța?

simulator cost salarial franta

Ministerul Economiei și Finanțelor din Franța publică un simulator

De curând, Ministerul Economiei și Finanțelor din Franța a pus la dispozitia contribuabililor un simulator, menit să-i ajute pe cei ce intenționează să angajeze personal, să calculeze suma cotizațiilor (salariale și patronale) care urmează să fie datorate către statul francez sau diverse organisme.

Simulatorul este deocamdată în versiunea beta. Am testat prin sondaj câteva cazuri generale, care au dat rezultate corecte. Vi-l punem la dispoziție și pe site-ul nostru.

Nu ezitați să consultați și ”detaliul cotizațiilor” prezentat în partea de jos a rezultatelor simulatorului.

Din păcate, pentru cei din BTP, cotizațiile pentru concediile salariaților nu sunt luate în calcul de simulator, și nici unele avantaje (prime panier) deși sunt practic obligatorii.

Bineînțeles, acest simulator este pentru ”uz general”; este iluzoriu să credem că poate să țină cont de toate aspectele din cele 4000 de pagini ale Code du Travail (plus Convențiile colective, regulile de la Urssaf etc.).

Pentru a evita surprizele vă recomandam, înainte să luați decizia finală, să consultați un specialist.

OFFRE D’EMPLOI : SECRÉTAIRE BILINGUE FR-RO

Secrétaire bilingue Fr-Ro. Poste disponible à la rentrée.

Missions:

– Accueil physique et téléphonique clientèle;

– Gestion des documents de l’entreprise – électronique, papier, correspondances diverses, suivi et traitement du courrier, classement, archives;

– Suivi des services généraux et commandes de fournitures;

– Liaison avec les services/prestataires extérieurs;

– Missions ponctuelles confiées par la hiérarchie.

Activités principales:

– Secrétariat

– Suivi administratif

Profil requis:

– Expérience minimale de deux ans;

– Formation de secrétariat commercial;

– Maîtrise des outils informatiques, Bonne gestion du pack office, Bon niveau d’orthographe, Clarté d’expression orale/écrit;

– Sens de l’accueil, Communication facile, Esprit d’équipe;

– Dynamique, disponible, organisé, présentation soignée;

– Rigueur, ponctualité, autonomie et discrétion, attention aux détails;

– Assurance de soi, résistance au stress.

Langues : bilingue roumain et français – bon niveau obligatoire.

Domicile stable en Île-de-France.

Rémunération selon profil.

CV (avec photo) + LM + prétentions salariales: contact@flh-expertise.com

Noutăți BTP: Noua Carte de identificare profesională – cum vă va impacta?

Muncitori detașați: condițiile continuă să se înăsprească.  
O nouă Carte de identificare profesională va fi necesară celor care muncesc în domeniul construcțiilor.

Legea care o impune datează deja din 2015, un prim decret care detaliază dispozitivul a apărut în Februarie 2016, urmând să apară în curând o hotărâre ministerială pentru data punerii în aplicație către sfârșitul anului.

Această nouă Carte apare în continuarea măsurilor luate de administrația franceză împotriva muncii ilegale și a concurenței sociale în domeniul construcțiilor.

Ce va aduce nou această Carte…

Din câte observăm procedura de solicitare a acesteia, (noua carte vine în continuarea declarației prealabile de angajare – declarația la URSSAF), vor trebui furnizate elemente de identificare a societății, a salariatului, etc., care vor fi făcute la Union des Caisses de France CIBTP,

Dar mai ales:

– noua carte este Aplicabilă societăților nerezidente și muncitorilor detașați

– este Prealabilă, ceea ce înseamnă că un control în amonte va putea fi efectuat de administrație

– este Sancționată – amenzile fiind usturătoare – intre 2000 și 4000 Euro pe salariat.

Împreună cu celelalte măsuri, din care despre unele am mai avut ocazia sa scriem pe site, noua carte va contribui cu siguranță la înăsprirea condițiilor în care firmele românești vor putea să detașeze muncitori în Franța.

Pentru firmele Franceze, măsura ar trebui, dincolo de formalitățile administrative de efectuat (din care deja sunt destule), sa aibă un efect pozitiv, prin reducerea concurenței cu firmele străine și muncitorii detașați.

Auto antreprenor Franța: ce este de făcut dacă depășiți pragul Cifrei de Afaceri ?

Auto antreprenor Franta Paris

Regimul de micro-întreprindere în Franța (auto-antreprenor) este un regim fiscal și social de favoare, aplicabil întreprinderilor care nu depășesc un anumit barem al cifrei de afaceri anuală: 82 200 euro pentru vânzările de mărfuri, respectiv 32 900 euro pentru servicii.
Ce se întâmpla atunci când activitatea dumneavoastră se dezvoltă și depășiți baremurile în cauză?
Dacă din punct de vedere al activității puteți să vă felicitați, mare grijă însă la capitolul taxe, unde va trebui să faceți față la câteva schimbări semnificative, activitatea dumneavoastră fiind automat taxată la regimul clasic de întreprindere individuală :

TVA – veți fi plătitor de TVA începând din prima zi a lunii de depășire.

Impozitul pe venit – deveniți plătitor, retroactiv, începând cu 1 Ianuarie a anului în curs, la regimul BIC/BNC.

Cotizațiile sociale – vor fi calculate după regimul de drept comun TNS si vor fi de plătite la RSI.

Va trebui să vă înscrieți la Répertoire des métiers și/sau Registre du commerce et des sociétés.

Fără să intrăm mai mult în detalii, schimbările la nivel de taxe sunt semnificative, la fel și cerințele administrative și contabile, și necesită abordarea lor cu atenția cuvenită.

Muncitori detasati – din ce in ce mai dificil!

Subiectul muncitorilor detasati revine in actualitate! In ciuda reglementarilor aparute in ultimul timp, atit in Franta ci si in Romania, care inaspresc conditiile in care muncitorii pot fi detasati, se pare ca acestia sunt in continuare o problema pentru tarile de destinatie : este vorba de nivelul de cotizatii sociale semnificativ mai redus pe care angajatorii acestora le platesc in tara de origine, fata de cele existente in tarile de destinatie.

Franta si Germania au solicitat, la inceputul anului, adoptarea la nivel EU a principiului ‘la munca egala, salarii egale in acelasi loc’, aceasta insemnind, in clar, aplicarea cotizatiilor sociale ale tarilor de destinatie, si nu ale tarilor de origine.

Firmele romanesti care activeaza in Franta, majoritar in constructii, ar urma, in caz ca acest principiu ar fi adoptat, sa declare si sa plateasca cotizatiile in Franta, la fel ca si orice firma franceza.

Bineinteles, in asemenea conditii, antreprenorii romani vor avea tot interesul, economic vorbind, sa se inmatriculeze in Franta, pentru a beneficia si de avantajele sistemului francez, nu doar de constringerile acestuia.

Ramine de vazut ce se va decide la nivel european, dar nu putem sa nu remarcam ca, in afara de ‘nivelul’ cotizatiilor salariale, ar putea fi vorba si de ‘locul’ unde acestea urmeaza sa fie platite, ceea ce ar putea fi, in acelasi timp o veste buna pentru sistemul social francez, dar si una foarte neplacuta pentru cel roman…

Ajutor pentru angajarea primului salariat! 4000 euro pe 2 ani!

Decretul n° 2015-806 din 3 juillet 2015 despre crearea unui ajutor la angajarea primului salariat.

Ajutorul este în suma de 4 000 euro, 500 euro pentru fiecare trimestru de execuție a contractului de muncă.

Decretul este consultabil online, o copie este disponibilă aici.

Plati numerar – interzise pentru sume care depasesc 1000 Euro!

Începând cu 1 Septembrie 2015 intră în aplicare Decret n° 2015-741 – plati numerar.

Acesta fixează limitele tranzacțiilor care pot fi plătite în numerar.

Este deci interzis, atât pentru particulari cât și pentru firmele care au domiciliul fiscal in Franța, sa plătească în numerar o datorie care depășește 1000 Euro.

Acest prag este de 15000 Euro in caz ca debitorul nu are domiciliul fiscal in Franta si datoria nu intra in cadrul unei activități profesionale.

Câteva excepții sunt prevazute, de exemplu pentru tranzacțiile intre particulari sau in cazul celor care nu dispun de cont bancar.

In caz de infractiune, debitorul este pasibil de amenda de 5% din sumele plătite, dar atenție, si debitorul si creditorul sunt responsabili solidar de plata amenzii.

get-connected

Rămânem în contact

Păstrăm legătura pe rețelele sociale