Cum sa deduceți cheltuielile cu carburanții si TVA-ul aferent? Ce se întâmplă când nu primiți tichet la pompa?

In mod normal atât cheltuielile cu carburanții cat si TVA-ul aferent sunt deductibile din punct de vedere contabil. Atenție însă la câteva detalii.
Deductibilitatea
Costurile cu combustibilul (motorina, benzina, GPL) sunt contabilizate diferit. Cuantumul TVA recuperabil depinde, de asemenea, de tipul de vehicul in cauza. Mai jos găsiți o fisa despre modul de deducere a TVA-ului, in funcție de vehiculul utilizat si de tipul combustibilului. Pe scurt:
Vehicul turism (VP) Diesel 80% Benzina 20% GPL 100%
Vehicul utilitar (VU) Diesel 100% Benzina 20% GPL 100%
Din punct de vedere fiscal, pentru a fi deductibile, cheltuielile cu combustibilul trebuie sa fie in interesul direct al afacerii, sa corespunda unei cheltuieli reale, sa fie contabilizate in anul in care au fost înregistrate, dar mai ales sa fie susținută de documente justificative.
Ce se întâmplă când nu ai tichet?
Se întâmpla destul de des la distribuitoarele automate de carburant sa nu funcționeze imprimanta. Sau sa se piardă tichetul înainte sa ajungă la contabil.
Nefiind deci documente justificative, cheltuiala nu se poate deduce din punct de vedere contabil, si nici TVA-ul. Adică TVA -l îl pierdeți, si pe suma HT plătiți impozit.
Luate individual, sumele nu sunt suficient de mari ca sa justifice timpul pierdut cu un eventual retur la pompa, explicații, si obținerea de duplicat. Dar daca se aduna mai multe, sumele încep sa fie semnificative.
Ce e de făcut?
Petroliștii (si nu numai) propun un serviciu de carduri carburant.
Condițiile de acordare încep in general de la o flota de 1 vehicul, si serviciul este gratuit (sau facturat simbolic 1-2 eur/luna). Deci oricine poate avea. Trebuie intr-adevăr depusa o garanție, dar avantajele sunt numeroase:
– Nu plătiți prețul de la pompa ci in general un preț special puțin mai mic
– Primiți factura la sfârșit de luna, nu mai contează daca ați pierdut tichetele
– Puteți plăti si alte cheltuieli la benzinărie (in funcție de opțiuni) dar si autostrada (alte tichete care de obicei se mai pierd…)
– Nu mai aveți nevoie sa-i dați card bancar șoferului
– Puteți verifica si controla ușor cheltuielile.
Interesant?

Veste bună pentru salariați: Nu mai plătiți cotizații la șomaj!

Se suprimă începând cu 1 Octombrie 2018 contribuția salariaților la șomaj!

Legea de finanțare a asigurărilor sociale din 2018 sistează, începând din 1 Octombrie 2018, contribuția salariaților la șomaj.

Istoric, contribuția era in procentaj de 2.40%, a fost deja redusă in Ianuarie la 0.95%, si urmează sa fie eliminată total începând din Octombrie.

In mod automat, veți avea salariul net cu aproximativ 1% mai mare.

Contribuțiile angajatorului la șomaj (cotizațiile patronale) rămân in continuare datorate de către angajator, drepturile angajaților la șomaj rămânând neschimbate.

Găsiți informații suplimentare pe situl Urssaf: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/suppression-de-la-cotisation-sal.html

Beneficiați de un ajutor/subvenție pentru noii dvs. angajați!

Aide à l’Emploi – Emplois Francs

In continuarea programelor din anii trecuți, de încurajare a firmelor care angajează personal,

Franța reeditează subvențiile pentru angajarea de șomeri.

Programul Emploi Francs se adresează celor care angajează șomeri din zone defavorizate, și constă într-o subvenție de pană la 5000 Euro pe an, pe o durata de 3 ani.

La o prima vedere, condițiile par restrictive și riguroase, dar la o analiza mai atentă suntem siguri ca cei care au firme în Ile de France vor înțelege imediat sa-i trimită pe viitorii angajați pe la Pôle Emploi in caz ca nu sunt deja înscriși.

Găsiți mai jos detaliile programului.

  • Intre 01 aprilie 2018 și 31 decembrie 2019,
  • angajați un șomer
  • care locuiește într-un cartier prioritar,
  • în contract CDI, sau CDD de cel puțin 6 luni,
  • și beneficiați de un ajutor de pînă în 5000 Euro/an timp de 3 ani.

Subvenția se acordă pro rata în funcție de durata muncii (ore) și a contractului. Pentru o norma întreagă, în CDI 5000 euro pe an, timp de 3 ani, în CDD 2500 euro pe an, timp de 2 ani.

Care sunt condițiile de îndeplinit pentru a solicita subvenția?

1 Angajați un șomer, înscris la Pôle Emploi, care locuiește într-un cartier prioritar,

2 în CDI sau CDD de cel puțin 6 luni.

3 Angajatorul să fie o firma sau o asociație care plătește cotizații la șomaj.

4 Angajatul să nu fi fost anterior salariatul dvs. în ultimele 6 luni.

5 Sa nu fi concediat pe cineva în ultimele 6 luni din postul respectiv pe motive economice.

6 De notat: Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, puteți recruta un șomer indiferent de vîrstă, studii, vechime la Pôle Emploi, si nivelul salariului.

Locațiile vizate :

Persoana pe care o angajați trebuie sa locuiască într-unul din cartierele prioritare  următoare:

-Întreg departamentul 93 Seine-Saint Denis,

– zonele Roissy Pays de France si Cergy-Pontoise in Val d’Oise,

– zonele Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart englobant Évry et Grigny in Essonne
si în  Seine-et-Marne.

– metropola europeană Lille (MEL),

– metropola Aix Marseille Provence,

– comunitatea Angers Loire Métropole.

Pentru a cunoaște lista completa a cartierelor vizate, intrați pe : www.travail-emploi.gouv.fr/emplois-francs

Cum puteți beneficia de ajutor?

Va trebui sa completați formularul de cerere de ajutor si îl trimiteți la Pôle Emploi la cel mult 2 luni de la semnarea unui contract de munca;

-sa cereți persoanei pe care doriți sa o angajați atestarea sa de înscriere la Pôle Emploi unde i se menționează adresa .

-un justificativ de domiciliu.

-sa verificați dacă adresa persoanei pe care o angajați se găsește într-unul dintre cartierele eligibile.  Pentru aceasta este suficient sa verificați adresa acestuia pe site : https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville . Completați numărul și numele cartierului pe formular.

Nu pot beneficia angajatorii particulari, angajatorii publici, instituțiile publice industriale si comerciale, societățile economice mixte(SEM).

Sectorul construcțiilor in Franța – cifre cheie!

muncitori detasati franta paris

Tocmai au fost publicate de FFB ultimele cifre despre sectorul BTP in Franța!

In sector activează aproape 400 de mii de firme (392k),  din care majoritatea covîrșitoare, 95% (372k) sunt firme foarte mici (TPE: de la 1 la 10 salariați) si microantreprenori (68k).

Acestea au 422 de mii de salariați, adică, în medie, doar 1.3 salariați/firma!!! Si realizează o Cifră de Afaceri de 49 miliarde euro pe an.

Foarte interesant este că un număr comparabil de salariați (348k) lucrează în firme mici (PE: de la 10 la 50 salariați), din care firme sunt doar 18 mii (în medie 20 de salariați/firmă).

Două treimi din totalul șantierelor sunt realizate de firme mici și foarte mici!

Ce potențial enorm s ar putea debloca dacă firmele de BTP ar putea angaja!

Găsiți mai jos raportul (foarte interesant, sinteza doar 2 pagini) complet al FFB. Lectură plăcută!

Batiment-en-chiffres-2018

PS: Observați ponderea lucrărilor de mentenanță și renovare – enorm!

Ultimii 100 metri pentru ajutorul financiar ‘prima angajare’!

Ajutorul financiar pentru intreprinderile foarte mici care fac ‘prima angajare’ va expira la data de 31 decembrie 2016!

Europäisches Geld

Asa cum déjà stiti, acest ajutor este acordat de Stat antreprenorilor care incep o noua afacere sau celor care desfasoara activitati independente si recruteaza primul salariat.

Programul este in valoare de 4000 de eur pe timp de 2 ani (500 Euro pe trimestru).

Pentru a solicita accesul la ‘suport financiar pentru prima angajare’ trebuie sa completati formularul disponibil pe site-ul Ministerului Muncii, ocuparii fortei de munca, al Formarii Profesionale si al Dialogului Social si sa le trimiteti documentele justificative solicitate de Agentia de plata (ASP). Aceasta din urma este responsabila cu plata sumei mentionata urmand aceeasi procedura ca si pentru alte ajutoare publice (angajari PME, contracte asistate..)

Companiile au un termen de maxim 6 luni de la data inceperii contractului pentru a solicita ajutorul financiar care va fi in valoare maxima de 500 eur/ trimestru.

Initial programul era prevazut sa fie in vigoare pe 2016-2017, dar tocmai aflam ca a fost … scurtat 2017.

Prin urmare, daca intentionati sa angajati primul dvs. salariat, pare sa fie mai rentabil sa faceti acest lucru in Decembrie 2016 decit in Ianuarie 2017 !

Succes !

Măsurile împotriva muncii ilegale și a muncitorilor detașați continuă să se înăsprească  

muncitori detasati franta paris

Proiectul de lege de finanțare a securității sociale 2017 tocmai a fost prezentat de ministerele de tutelă.

Printre măsurile anunțate figurează prevederi împotriva debitorilor care încearcă să își sustragă bunurile și veniturile față de organismele de protecție socială. Astfel, în caz de muncă ilegală, bunurile persoanelor juridice și fizice ar putea sa fie puse sub sechestru fără să fie necesară intervenția prealabilă a judecătorului de execuție.

În ceea ce privește muncitorii detașați și faimosul deja formular A1, angajatorul acestora ar fi pasibil de amendă/penalități cu fiecare ocazie cu care, în caz de solicitare, nu ar putea să prezinte acest formular.

Rămâne de văzut cum va apărea textul în versiunea lui definitivă; în orice caz putem deja să constatăm că aceste prevederi – în continuarea celor deja apărute și despre care am mai scris, se înscriu în continuarea măsurilor luate de statul francez împotriva fraudei la cotizațiile sociale și a detașării abuzive.

În orice caz, ținând cont și de programele de reducere a cotizațiilor sociale (RGCP ex Fillon, CICE, aide a l’embauche PME) se observă clar tendința de a facilita condițiile de angajare legală a personalului, și respectiv de a reprima din ce în ce mai sever pe cei ce nu sunt în conformitate.

Simulator de salarizare: cât vă costă un angajat în Franța?

simulator cost salarial franta

Ministerul Economiei și Finanțelor din Franța publică un simulator

De curând, Ministerul Economiei și Finanțelor din Franța a pus la dispozitia contribuabililor un simulator, menit să-i ajute pe cei ce intenționează să angajeze personal, să calculeze suma cotizațiilor (salariale și patronale) care urmează să fie datorate către statul francez sau diverse organisme.

Simulatorul este deocamdată în versiunea beta. Am testat prin sondaj câteva cazuri generale, care au dat rezultate corecte. Vi-l punem la dispoziție și pe site-ul nostru.

Nu ezitați să consultați și ”detaliul cotizațiilor” prezentat în partea de jos a rezultatelor simulatorului.

Din păcate, pentru cei din BTP, cotizațiile pentru concediile salariaților nu sunt luate în calcul de simulator, și nici unele avantaje (prime panier) deși sunt practic obligatorii.

Bineînțeles, acest simulator este pentru ”uz general”; este iluzoriu să credem că poate să țină cont de toate aspectele din cele 4000 de pagini ale Code du Travail (plus Convențiile colective, regulile de la Urssaf etc.).

Pentru a evita surprizele vă recomandam, înainte să luați decizia finală, să consultați un specialist.

OFFRE D’EMPLOI : SECRÉTAIRE BILINGUE FR-RO

Secrétaire bilingue Fr-Ro. Poste disponible à la rentrée.

Missions:

– Accueil physique et téléphonique clientèle;

– Gestion des documents de l’entreprise – électronique, papier, correspondances diverses, suivi et traitement du courrier, classement, archives;

– Suivi des services généraux et commandes de fournitures;

– Liaison avec les services/prestataires extérieurs;

– Missions ponctuelles confiées par la hiérarchie.

Activités principales:

– Secrétariat

– Suivi administratif

Profil requis:

– Expérience minimale de deux ans;

– Formation de secrétariat commercial;

– Maîtrise des outils informatiques, Bonne gestion du pack office, Bon niveau d’orthographe, Clarté d’expression orale/écrit;

– Sens de l’accueil, Communication facile, Esprit d’équipe;

– Dynamique, disponible, organisé, présentation soignée;

– Rigueur, ponctualité, autonomie et discrétion, attention aux détails;

– Assurance de soi, résistance au stress.

Langues : bilingue roumain et français – bon niveau obligatoire.

Domicile stable en Île-de-France.

Rémunération selon profil.

CV (avec photo) + LM + prétentions salariales: contact@flh-expertise.com

Noutăți BTP: Noua Carte de identificare profesională – cum vă va impacta?

Muncitori detașați: condițiile continuă să se înăsprească.  
O nouă Carte de identificare profesională va fi necesară celor care muncesc în domeniul construcțiilor.

Legea care o impune datează deja din 2015, un prim decret care detaliază dispozitivul a apărut în Februarie 2016, urmând să apară în curând o hotărâre ministerială pentru data punerii în aplicație către sfârșitul anului.

Această nouă Carte apare în continuarea măsurilor luate de administrația franceză împotriva muncii ilegale și a concurenței sociale în domeniul construcțiilor.

Ce va aduce nou această Carte…

Din câte observăm procedura de solicitare a acesteia, (noua carte vine în continuarea declarației prealabile de angajare – declarația la URSSAF), vor trebui furnizate elemente de identificare a societății, a salariatului, etc., care vor fi făcute la Union des Caisses de France CIBTP,

Dar mai ales:

– noua carte este Aplicabilă societăților nerezidente și muncitorilor detașați

– este Prealabilă, ceea ce înseamnă că un control în amonte va putea fi efectuat de administrație

– este Sancționată – amenzile fiind usturătoare – intre 2000 și 4000 Euro pe salariat.

Împreună cu celelalte măsuri, din care despre unele am mai avut ocazia sa scriem pe site, noua carte va contribui cu siguranță la înăsprirea condițiilor în care firmele românești vor putea să detașeze muncitori în Franța.

Pentru firmele Franceze, măsura ar trebui, dincolo de formalitățile administrative de efectuat (din care deja sunt destule), sa aibă un efect pozitiv, prin reducerea concurenței cu firmele străine și muncitorii detașați.

Auto antreprenor Franța: ce este de făcut dacă depășiți pragul Cifrei de Afaceri ?

Auto antreprenor Franta Paris

Regimul de micro-întreprindere în Franța (auto-antreprenor) este un regim fiscal și social de favoare, aplicabil întreprinderilor care nu depășesc un anumit barem al cifrei de afaceri anuală: 82 200 euro pentru vânzările de mărfuri, respectiv 32 900 euro pentru servicii.
Ce se întâmpla atunci când activitatea dumneavoastră se dezvoltă și depășiți baremurile în cauză?
Dacă din punct de vedere al activității puteți să vă felicitați, mare grijă însă la capitolul taxe, unde va trebui să faceți față la câteva schimbări semnificative, activitatea dumneavoastră fiind automat taxată la regimul clasic de întreprindere individuală :

TVA – veți fi plătitor de TVA începând din prima zi a lunii de depășire.

Impozitul pe venit – deveniți plătitor, retroactiv, începând cu 1 Ianuarie a anului în curs, la regimul BIC/BNC.

Cotizațiile sociale – vor fi calculate după regimul de drept comun TNS si vor fi de plătite la RSI.

Va trebui să vă înscrieți la Répertoire des métiers și/sau Registre du commerce et des sociétés.

Fără să intrăm mai mult în detalii, schimbările la nivel de taxe sunt semnificative, la fel și cerințele administrative și contabile, și necesită abordarea lor cu atenția cuvenită.

PROGRAMAȚI O ÎNTÂLNIRE LA CABINET

get-connected

Rămânem în contact

Păstrăm legătura pe rețelele sociale