Veste bună pentru salariați: Nu mai plătiți cotizații la șomaj!

Se suprimă începând cu 1 Octombrie 2018 contribuția salariaților la șomaj!

Legea de finanțare a asigurărilor sociale din 2018 sistează, începând din 1 Octombrie 2018, contribuția salariaților la șomaj.

Istoric, contribuția era in procentaj de 2.40%, a fost deja redusă in Ianuarie la 0.95%, si urmează sa fie eliminată total începând din Octombrie.

In mod automat, veți avea salariul net cu aproximativ 1% mai mare.

Contribuțiile angajatorului la șomaj (cotizațiile patronale) rămân in continuare datorate de către angajator, drepturile angajaților la șomaj rămânând neschimbate.

Găsiți informații suplimentare pe situl Urssaf: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/suppression-de-la-cotisation-sal.html

Beneficiați de un ajutor/subvenție pentru noii dvs. angajați!

Aide à l’Emploi – Emplois Francs

In continuarea programelor din anii trecuți, de încurajare a firmelor care angajează personal,

Franța reeditează subvențiile pentru angajarea de șomeri.

Programul Emploi Francs se adresează celor care angajează șomeri din zone defavorizate, și constă într-o subvenție de pană la 5000 Euro pe an, pe o durata de 3 ani.

La o prima vedere, condițiile par restrictive și riguroase, dar la o analiza mai atentă suntem siguri ca cei care au firme în Ile de France vor înțelege imediat sa-i trimită pe viitorii angajați pe la Pôle Emploi in caz ca nu sunt deja înscriși.

Găsiți mai jos detaliile programului.

  • Intre 01 aprilie 2018 și 31 decembrie 2019,
  • angajați un șomer
  • care locuiește într-un cartier prioritar,
  • în contract CDI, sau CDD de cel puțin 6 luni,
  • și beneficiați de un ajutor de pînă în 5000 Euro/an timp de 3 ani.

Subvenția se acordă pro rata în funcție de durata muncii (ore) și a contractului. Pentru o norma întreagă, în CDI 5000 euro pe an, timp de 3 ani, în CDD 2500 euro pe an, timp de 2 ani.

Care sunt condițiile de îndeplinit pentru a solicita subvenția?

1 Angajați un șomer, înscris la Pôle Emploi, care locuiește într-un cartier prioritar,

2 în CDI sau CDD de cel puțin 6 luni.

3 Angajatorul să fie o firma sau o asociație care plătește cotizații la șomaj.

4 Angajatul să nu fi fost anterior salariatul dvs. în ultimele 6 luni.

5 Sa nu fi concediat pe cineva în ultimele 6 luni din postul respectiv pe motive economice.

6 De notat: Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, puteți recruta un șomer indiferent de vîrstă, studii, vechime la Pôle Emploi, si nivelul salariului.

Locațiile vizate :

Persoana pe care o angajați trebuie sa locuiască într-unul din cartierele prioritare  următoare:

-Întreg departamentul 93 Seine-Saint Denis,

– zonele Roissy Pays de France si Cergy-Pontoise in Val d’Oise,

– zonele Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart englobant Évry et Grigny in Essonne
si în  Seine-et-Marne.

– metropola europeană Lille (MEL),

– metropola Aix Marseille Provence,

– comunitatea Angers Loire Métropole.

Pentru a cunoaște lista completa a cartierelor vizate, intrați pe : www.travail-emploi.gouv.fr/emplois-francs

Cum puteți beneficia de ajutor?

Va trebui sa completați formularul de cerere de ajutor si îl trimiteți la Pôle Emploi la cel mult 2 luni de la semnarea unui contract de munca;

-sa cereți persoanei pe care doriți sa o angajați atestarea sa de înscriere la Pôle Emploi unde i se menționează adresa .

-un justificativ de domiciliu.

-sa verificați dacă adresa persoanei pe care o angajați se găsește într-unul dintre cartierele eligibile.  Pentru aceasta este suficient sa verificați adresa acestuia pe site : https://sig.ville.gouv.fr/recherche-adresses-qp-polville . Completați numărul și numele cartierului pe formular.

Nu pot beneficia angajatorii particulari, angajatorii publici, instituțiile publice industriale si comerciale, societățile economice mixte(SEM).

Simulator de salarizare: cât vă costă un angajat în Franța?

simulator cost salarial franta

Ministerul Economiei și Finanțelor din Franța publică un simulator

De curând, Ministerul Economiei și Finanțelor din Franța a pus la dispozitia contribuabililor un simulator, menit să-i ajute pe cei ce intenționează să angajeze personal, să calculeze suma cotizațiilor (salariale și patronale) care urmează să fie datorate către statul francez sau diverse organisme.

Simulatorul este deocamdată în versiunea beta. Am testat prin sondaj câteva cazuri generale, care au dat rezultate corecte. Vi-l punem la dispoziție și pe site-ul nostru.

Nu ezitați să consultați și ”detaliul cotizațiilor” prezentat în partea de jos a rezultatelor simulatorului.

Din păcate, pentru cei din BTP, cotizațiile pentru concediile salariaților nu sunt luate în calcul de simulator, și nici unele avantaje (prime panier) deși sunt practic obligatorii.

Bineînțeles, acest simulator este pentru ”uz general”; este iluzoriu să credem că poate să țină cont de toate aspectele din cele 4000 de pagini ale Code du Travail (plus Convențiile colective, regulile de la Urssaf etc.).

Pentru a evita surprizele vă recomandam, înainte să luați decizia finală, să consultați un specialist.

PROGRAMAȚI O ÎNTÂLNIRE LA CABINET

get-connected

Rămânem în contact

Păstrăm legătura pe rețelele sociale