Veste bună pentru salariați: Nu mai plătiți cotizații la șomaj!

Se suprimă începând cu 1 Octombrie 2018 contribuția salariaților la șomaj!

Legea de finanțare a asigurărilor sociale din 2018 sistează, începând din 1 Octombrie 2018, contribuția salariaților la șomaj.

Istoric, contribuția era in procentaj de 2.40%, a fost deja redusă in Ianuarie la 0.95%, si urmează sa fie eliminată total începând din Octombrie.

In mod automat, veți avea salariul net cu aproximativ 1% mai mare.

Contribuțiile angajatorului la șomaj (cotizațiile patronale) rămân in continuare datorate de către angajator, drepturile angajaților la șomaj rămânând neschimbate.

Găsiți informații suplimentare pe situl Urssaf: https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/suppression-de-la-cotisation-sal.html

Pragul Cifrei de Afaceri se va dubla pentru auto-antreprenorii din Franta!

Se dubleaza pragul de cifra de afaceri 2018!

Entrepreneur decision to choose path to start up business success

Proiectul legii finanțelor pe 2018 pregătește măsuri în favoarea muncitorilor independenți și a micro-intreprinderilor (auto-antreprenori). Pragul cifrei de afaceri va crește față de cel existent in 2017.

Proiectul de lege a finanțelor pe 2018 plănuiește o dublare a plafonului de CA, care va fi ridicat astfel :

  • La 70.000 € pentru activități de prestare de servicii ( față de cel actual de 32.200 €)
  • La 170.000 € pentru activitățile de vânzare a mărfurilor (față de cel actual de 82.800 €)

Vă reamintim că statutul de micro-antreprenor permite exercitarea unei activități independente. Cotizațiile sociale sunt calculate în funcție de cifra de afaceri reală  a ultimului trimestru sau a ultimei luni, în funcție de opțiunea aleasă.  În acest sens, vă va fi necesar un simplu tablou de monitorizare a cifrei de afaceri, fara contabilitati suplimentare.

Exonerarea CFE pentru micile actiuni

            Pe de altă parte, intreprinderile a căror cifră de afaceri este mai mică de 5000 € vor beneficia de o exonerare de CFE începând minim cu anul 2019 precum și taxe adiționale aferente CFE (taxe CCI și Chambre des Métiers et de l’Artisanat). Această măsură financiară va pune capăt disproporționării costurilor CFE în raport cu cifra de afaceri minimă.

TVA

Dupa cum bine stiti, o veste buna nu vine niciodata singura, ci mai ales insotita de una rea, care de obicei este mai importanta decit cea buna. Nu e nici acum o exceptie.

Microantreprenorul este scutit de TVA, regimul fiind denumit ’Franchise de Base’, pina in 32.200 Euro pe an.  Adica exact cit era plafonul de CA.

Plafonul de CA se modifica in 2018 la 70.000 Euro, dar cel de ’Franchise de Base’ NU.

Prin urmare, uitati in ce situatie frumoasa se va reasi autoantreprenorul, care va continua sa factureze fara TVA pina in 32.200 si cu TVA dupa aceea.

Deja vedem cum ar arata devizele pentru lucrarile la Mme Dupont: santierul la 5000 Euro, cu sau fara TVA in functie daca intre timp ajunge autoantreprenorul la pragul de 32.200 sau nu!

Bineinteles capentru Mme Dupont, 5000 Eur sau 6000 Eur (5000+TVA20%) nu este acelasi lucru, adica concret exact pe acest considerent de pret se ia de multe ori decizia de a angaja sau nu lucrarile!

Nu mai vorbim de deductibilitatea TVA ului la achizitii (de la furnizori), care va trebui vazut exact careia dintre facturile de vinzare corespunde, si in functie de asta daca este deductibil sau nu!

Probabil se vor aduce precizari si clarificari de catre administratia fiscala in timp util, si vom reveni catre dvs. Pe subiect.

In orice caz, inca un minunat exemplu de simplificare administrativa frantuzeasca; din asa zisul soc de simplificare, socul este tot timpul la contribuabil (si la contabilul lui), si simplificarea nicaieri, sau poate la stat.

Pentru mai multe pe subiect, nu ezitati sa sunati la cabinet. Zi buna tuturor!

Muncitori detasati – din ce in ce mai dificil!

Subiectul muncitorilor detasati revine in actualitate! In ciuda reglementarilor aparute in ultimul timp, atit in Franta ci si in Romania, care inaspresc conditiile in care muncitorii pot fi detasati, se pare ca acestia sunt in continuare o problema pentru tarile de destinatie : este vorba de nivelul de cotizatii sociale semnificativ mai redus pe care angajatorii acestora le platesc in tara de origine, fata de cele existente in tarile de destinatie.

Franta si Germania au solicitat, la inceputul anului, adoptarea la nivel EU a principiului ‘la munca egala, salarii egale in acelasi loc’, aceasta insemnind, in clar, aplicarea cotizatiilor sociale ale tarilor de destinatie, si nu ale tarilor de origine.

Firmele romanesti care activeaza in Franta, majoritar in constructii, ar urma, in caz ca acest principiu ar fi adoptat, sa declare si sa plateasca cotizatiile in Franta, la fel ca si orice firma franceza.

Bineinteles, in asemenea conditii, antreprenorii romani vor avea tot interesul, economic vorbind, sa se inmatriculeze in Franta, pentru a beneficia si de avantajele sistemului francez, nu doar de constringerile acestuia.

Ramine de vazut ce se va decide la nivel european, dar nu putem sa nu remarcam ca, in afara de ‘nivelul’ cotizatiilor salariale, ar putea fi vorba si de ‘locul’ unde acestea urmeaza sa fie platite, ceea ce ar putea fi, in acelasi timp o veste buna pentru sistemul social francez, dar si una foarte neplacuta pentru cel roman…

Ajutor pentru angajarea primului salariat! 4000 euro pe 2 ani!

Decretul n° 2015-806 din 3 juillet 2015 despre crearea unui ajutor la angajarea primului salariat.

Ajutorul este în suma de 4 000 euro, 500 euro pentru fiecare trimestru de execuție a contractului de muncă.

Decretul este consultabil online, o copie este disponibilă aici.

Plati numerar – interzise pentru sume care depasesc 1000 Euro!

Începând cu 1 Septembrie 2015 intră în aplicare Decret n° 2015-741 – plati numerar.

Acesta fixează limitele tranzacțiilor care pot fi plătite în numerar.

Este deci interzis, atât pentru particulari cât și pentru firmele care au domiciliul fiscal in Franța, sa plătească în numerar o datorie care depășește 1000 Euro.

Acest prag este de 15000 Euro in caz ca debitorul nu are domiciliul fiscal in Franta si datoria nu intra in cadrul unei activități profesionale.

Câteva excepții sunt prevazute, de exemplu pentru tranzacțiile intre particulari sau in cazul celor care nu dispun de cont bancar.

In caz de infractiune, debitorul este pasibil de amenda de 5% din sumele plătite, dar atenție, si debitorul si creditorul sunt responsabili solidar de plata amenzii.

Lege nouă pentru firmele românești care lucrează în Franța!

Începând cu 30 Iunie 2015 s-a publicat în Monitorul Oficial din România O.U.G. nr. 28/2015 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale cu aplicabilitate la firmele românești care lucrează în Franța.

Legea prevede printre altele că Salariaţii detaşaţi de pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaţionale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condiţiile de muncă stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative prin convenţii colective sau sentinţe arbitrale de generală aplicare valabile în statul membru al Uniunii Europene…… În scopul punerii în aplicare a prevederilor prezentei legi, Inspecţia Muncii este autoritatea publică cu atribuţii de birou de legătură, care efectuează schimbul de informaţii cu instituţiile competente din statele membre ale Uniunii Europene”.

Pe scurt, respectarea legislației sociale franceze va putea fi controlat de acum înainte, nu numai de Urssaf si Inspection du Travail aici în Franța, ci și de ITM în România.

Concret, un salariu minim de aprox. 1500 Euro (smic) va fi obligatoriu de declarat în România (și supus cotizațiilor sociale), diurna și celelalte cheltuieli aferente deplasării fiind de suportat suplimentar. Totalul cheltuielilor cu forța de munca, după calculele noastre, fiind in acest caz mai scump decât în cazul angajării personalului în aceleași condiții la o firma înregistrată în Franța.

Să fi sunat sfârșitul detașării muncitorilor plătiți la Smic?

Găsiți aici textul OUG_28/2015.

PROGRAMAȚI O ÎNTÂLNIRE LA CABINET

get-connected

Rămânem în contact

Păstrăm legătura pe rețelele sociale