Muncitori detasati – din ce in ce mai dificil!

Subiectul muncitorilor detasati revine in actualitate! In ciuda reglementarilor aparute in ultimul timp, atit in Franta ci si in Romania, care inaspresc conditiile in care muncitorii pot fi detasati, se pare ca acestia sunt in continuare o problema pentru tarile de destinatie : este vorba de nivelul de cotizatii sociale semnificativ mai redus pe care angajatorii acestora le platesc in tara de origine, fata de cele existente in tarile de destinatie.

Franta si Germania au solicitat, la inceputul anului, adoptarea la nivel EU a principiului ‘la munca egala, salarii egale in acelasi loc’, aceasta insemnind, in clar, aplicarea cotizatiilor sociale ale tarilor de destinatie, si nu ale tarilor de origine.

Firmele romanesti care activeaza in Franta, majoritar in constructii, ar urma, in caz ca acest principiu ar fi adoptat, sa declare si sa plateasca cotizatiile in Franta, la fel ca si orice firma franceza.

Bineinteles, in asemenea conditii, antreprenorii romani vor avea tot interesul, economic vorbind, sa se inmatriculeze in Franta, pentru a beneficia si de avantajele sistemului francez, nu doar de constringerile acestuia.

Ramine de vazut ce se va decide la nivel european, dar nu putem sa nu remarcam ca, in afara de ‘nivelul’ cotizatiilor salariale, ar putea fi vorba si de ‘locul’ unde acestea urmeaza sa fie platite, ceea ce ar putea fi, in acelasi timp o veste buna pentru sistemul social francez, dar si una foarte neplacuta pentru cel roman…

Lege nouă pentru firmele românești care lucrează în Franța!

Începând cu 30 Iunie 2015 s-a publicat în Monitorul Oficial din România O.U.G. nr. 28/2015 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale cu aplicabilitate la firmele românești care lucrează în Franța.

Legea prevede printre altele că Salariaţii detaşaţi de pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaţionale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condiţiile de muncă stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative prin convenţii colective sau sentinţe arbitrale de generală aplicare valabile în statul membru al Uniunii Europene…… În scopul punerii în aplicare a prevederilor prezentei legi, Inspecţia Muncii este autoritatea publică cu atribuţii de birou de legătură, care efectuează schimbul de informaţii cu instituţiile competente din statele membre ale Uniunii Europene”.

Pe scurt, respectarea legislației sociale franceze va putea fi controlat de acum înainte, nu numai de Urssaf si Inspection du Travail aici în Franța, ci și de ITM în România.

Concret, un salariu minim de aprox. 1500 Euro (smic) va fi obligatoriu de declarat în România (și supus cotizațiilor sociale), diurna și celelalte cheltuieli aferente deplasării fiind de suportat suplimentar. Totalul cheltuielilor cu forța de munca, după calculele noastre, fiind in acest caz mai scump decât în cazul angajării personalului în aceleași condiții la o firma înregistrată în Franța.

Să fi sunat sfârșitul detașării muncitorilor plătiți la Smic?

Găsiți aici textul OUG_28/2015.

PROGRAMAȚI O ÎNTÂLNIRE LA CABINET

get-connected

Rămânem în contact

Păstrăm legătura pe rețelele sociale