{"id":198700,"date":"2024-02-23T14:27:48","date_gmt":"2024-02-23T14:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/flh-expertise.com\/?p=198700"},"modified":"2024-03-29T15:03:02","modified_gmt":"2024-03-29T15:03:02","slug":"les-actualites-du-moment-fevrier-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flh-expertise.com\/ro-ro\/les-actualites-du-moment-fevrier-2024\/","title":{"rendered":"\u0218tirile momentului - Februarie 2024"},"content":{"rendered":"

Le montant net social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 compter de juillet 2023 (p\u00e9riode de transition), respectivement \u00e0 compter de janvier 2024 (obligatoire), les fiches de salaire comprennent une nouvelle ligne appel\u00e9e Montant Net social. Il s\u2019agit du revenu net obtenu apr\u00e8s d\u00e9duction du salaire brut de toutes les cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n

P\u00f4le emploi devient France Travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 partir du 1er janvier 2024, P\u00f4le Emploi devient France Travail. Il s\u2019agit d\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape vers la mise en place progressive d\u2019un accompagnement renforc\u00e9 des demandeurs d\u2019emploi. Le changement de nom n\u2019est qu\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape dans cette transition qui, selon les estimations de l\u2019institution, durera jusqu\u2019en 2027.<\/p>\n\n\n\n

Passage de CDD \u00e0 CDI \u2013 une nouvelle formalit\u00e9 d\u00e9clarative<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s qui refusent un CDI \u00e0 la fin du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peuvent perdre leur droit au ch\u00f4mage, s\u2019ils refusent 2 fois dans la m\u00eame ann\u00e9e un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Chaque refus doit \u00eatre transmis \u00e0 France Travail via une d\u00e9claration d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e comprenant la date de l\u2019offre d\u2019emploi, le poste, la r\u00e9mun\u00e9ration, le d\u00e9lai de r\u00e9flexion, ainsi que le refus du salari\u00e9 – forme expresse (\u00e9crite) ou tacite (absence de r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai).<\/p>\n\n\n\n

Apprentis et Contrats de professionnalisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La gratification minimale des personnes ayant un contrat d\u2019apprentissage est calcul\u00e9e selon le salaire minimum (SMIC), respectivement selon le salaire minimum conventionnel (SMC). Cela tient compte de l\u2019\u00e2ge de l\u2019apprenti, mais aussi de l\u2019ann\u00e9e d\u2019\u00e9tude.  Les titulaires d\u2019un contrat de professionnalisation sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon le SMIC\/SMC, en tenant compte de leur \u00e2ge et de leur niveau de qualification.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source repr\u00e9sente l\u2019imp\u00f4t pr\u00e9lev\u00e9 directement sur le salaire, en m\u00eame temps que les autres cotisations sociales. Il existe trois types de tarifs : personnalis\u00e9s, individualis\u00e9s ou neutres. Les taux sont r\u00e9\u00e9valu\u00e9s annuellement.<\/p>\n\n\n\n

Voici le bar\u00e8me pour 2024: Taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS) neutres pour 2024 (inspection-du-travail.com)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Soci\u00e9t\u00e9s BTP \u2013 inactivation de la carte CI-BTP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsque le contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 du BTP prend fin quelle qu\u2019en soit la cause, l\u2019employeur doit se pr\u00e9occuper du sort de la carte BTP du salari\u00e9. ( sur le site cartebtp.fr<\/em> \u00e0 invalider la carte). Vous devez ensuite la retourner au service Carte BTP en vue de sa destruction.<\/p>\n\n\n\n

Important! La carte BTP est automatiquement invalid\u00e9e en cas de CDD termin\u00e9, non renouvel\u00e9 et non prolong\u00e9 par un CDI. Vous pouvez donc directement retourner la carte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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